如何有效的夸奖别人？让人心里乐开花

这是一篇我收藏了许多年的帖子，期初源于知乎“有哪些只要短时间学习就能受益无穷的生活小技能”…当时看完我顿有醍醐灌顶之感，大受震撼！甚至尝试好好消化学习一番，可本人社交能力属实偏弱，也没有那么多机会、目的、耐心去讨好别人，所以这帖子一直躺在我的收藏夹里边，未曾实操。

有时候这人在江湖啊，身不由己！我们都倾羡于诗和远方，都说不忘初心，都想活出自己，自由自在不受羁绊…但难啊！因此咱在行路上就是要不断学习，自我提升，才能一路披荆斩棘，通向成功。

本文所述“如何有效夸奖他人”则是这样一个技能，学会使用起来不难…灵活应用必会让你的社交关系如鱼得水…即便不面向领导、上司，用来讨好讨好老婆，说不定晚上要给你多做一个菜哦~那么如何有效的夸奖别人，让人心里乐开花呢？

夸奖切忌空泛，应包含 3 个元素，让你的夸奖会听上去真实可信。我将这 3 个元素，统称为 FFC 法则。它们是：

1. Feeling：感受
2. Fact：事实
3. Compare：对比

让我们看一个简单的例子：

“你的服务很赞！”

这个只有一个 F：感受。如果我们这样说：

“你的服务很赞啊。每次杯里的水剩的不多时，你就补上了。其他人通常是等我要求加水，才过来。”

在这句话里，包含了：

感受：你的服务很赞；事实：每次杯里的水剩的不多时，你就补上了；比较：换一个人，通常是等我要求加水，才过来。怎么样？是不是感觉真实具体了？忽略了这 3 个元素中的任何一个，往往你的夸奖效果，会大打折扣。

再分享一个案例。2008 年，我参加国际青年成就（JA）的公益活动。我和 7、8 名来自 500 强公司的志愿者，到上海外国语大学，给学生做一个公益的求职课程。课程在周日进行，持续 5 周。我是志愿者团队的组长，需要负责整体的协调工作。在课程结束后，我收到了 Lucy（化名），学生志愿者团队的负责人发来的邮件，如下是我的回复邮件。

Hi lucy

看到这封邮件很感动。

过去的两年里，我每次做完什么事情，都是很开心的告别。因为我总觉得未来很精彩，很多事情可以尝试，总是急不可待的想向前冲。
可是这次我有些沮丧。这次 JA 是我两年里，第一次想让时间停下来。

其实感动不是从收到这封邮件开始的。在国庆节与你第一次讨论 CG 的时候，我就觉得你很不一样，因为你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让同学们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。即便如此，在整个课程中你还是大大超出了我的预期，无论是对工作的热情与承诺，还是才华与创意。

谢谢你。能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

John

让我们来看看，这 3 个元素：

1） 感受

看到这封邮件很感动。我有些沮丧，能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

2） 事实

你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让同学们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。

3）对比

过去的两年里，每次做完什么事情，都是很开心的告别 => 我两年里，第一次想让时间停下来。国庆节与你第一次讨论 CG 的时候，我就觉得你很不一样 => 即便如此，在整个课程中你还是大大超出了我的预期。via 知乎